主管常见问题解答

Twu做什么来帮助预防冠状病毒的传播?

TWU的领导团队正在密切监测这一全球大流行,正在识别和实施最佳实践,以帮助减少病毒的传播,并实施连续性计划,因为爆发恶化的严重程度。该大学与当地和国家卫生官员不断沟通,以获得有关如何最好地处理病毒传播的更新指导。

此外,该大学专注于保持与CDC的产品和实践消毒的公共场所。我们的校区各校区的监护队定期消毒所有公共空间和接触点,包括厕所表面,喷泉,门硬件,电梯垫,栏杆和其他经常触摸的表面,带有医院级消毒剂,这是EPA批准用于Covid- 19。

设施和风险管理团队在几个领域安装了有机玻璃盾牌,增加了手动消毒剂站,并在墙壁,门和地板上发布了新的协议标牌。

6月18日,博士。 Feyton为我们的校园推出了一个新的竞选活动:“Pioneers保护先驱“促进使用防护面覆盖物。

环境健康和安全工作人员创造了一个 文件 为了帮助部门领导和主管实施旨在减少传递Covid-19病毒的潜力的安全措施。

校园服务开放了什么?

许多校园服务可在线提供,有一些公开的人。检查 校园服务时间网页 更新。

Are 该 达拉斯 & 休斯顿 campuses included in university announcements?

是的,此时,所有指导都是所有三个校区,以及柯林高等教育中心。

新员工如何通过本学期登上登上?

为确保TWU社区的安全,所有新的员工取向(NEO)将在线直到进一步通知。 NEO将被修改为遵守CDC建议,并通过电子邮件和资源网站给出进一步的更新。新的NEO演示文稿可在线获取(//servicecenter.www.3dmax-cad.com/tdclient/1956/portal/kb/articledet?id=32031)。新员工应在租用后的两周内完成新员工。

如果我感到厌烦或认为我有Covid-19怎么办?

如果你生病,无论你是否被诊断出患有Covid-19,那么 请留在家里。请联系您的医疗保健提供者,并根据需要寻求医疗注意。

如果存在以下任何CoVID-19条件,您必须通过完成来留在家并通知TWU  Covid-19报告表格. 遵循CDC指南,因为它们可能会进化,自隔离14天。

  • 你,你居住的人,或者你一直在接近的人,长时间接触病,表现出covid-19症状(可包括咳嗽,发烧,呼吸急促)
  • 您,您与您居住的人或您已经接近的人,延长了与Covid-19正在调查(PUI)的人
  • 您,您与您居住的人或您已经关闭的人,长时间接触已经测试过阳性或被诊断为Covid-19
  • 您,您与您居住的人或您已经密切相关的人,已指示延长联系 上市 健康 由于Covid-19,官员自隔离自我隔离

根据CDC,近6英尺内的延长率延长超过几分钟的任何暴露。如果上述任何情况适用于您,请完成 Covid-19报告表格。有关详细信息,请联系TWU风险管理。

协助自我筛选并为住宅学生提供更多信息,请阅读 Covid-19自我筛选文件.

如果员工联系主管并报告与确认的Covid-19一起向家庭成员报告的情况会发生什么?

员工应遵循资格 在通过确认的Covid-19测试我的家庭成员后,我可以重返工作吗?。鼓励监事允许在适当的情况下允许远程办公,并且可以在现在可以找到更多信息,即现在可以为教职员工和员工员工提供电信?

如果他们是电信,我如何跟踪我的员工的工作?

主管负责确保员工在临时远程办理安排工作时有效地执行其职位的职能。主管还可以根据本署目前的业务需求修改员工职责。预计所执行的工作职责/任务的报告预计将按监事规定的员工提交其监事。请点击以下内容下载文档您的可选附件,欢迎您的员工使用:

我可以要求员工工作时间和日子,因为他们通常不安排工作?

是。在此期间,可能会修改工作时间表,分配,任务和职责。主管负责确保准确报告时间。每周工作40小时超过40小时的非豁免员工有资格加时。

如果员工拒绝在此期间拒绝上班?

鼓励监事,以适当的,灵活时间和批准度假,加班和补偿时间使用。如果主管不批准,员工仍然拒绝上班,员工将受到逐步纪律流程的影响。但是,主管将继续根据该部门的业务业务需求做出决定。

在什么情况下,主管可以取消已批准的假期或其他非病假请求?

主管负责继续持续该部门的业务运营。因此,监督员可以取消休假请求,特别是在严重的工作人员短缺的情况下继续运营。

仅限工作学生

我们知道工作研究会影响许多学生。根据美国。教育部,“对于在一个校园内注册和表演联邦工作研究(FWS)的学生,必须关闭Covid-19,或者由雇主因Covid-19而雇用的雇主雇用的FWS学生来说,”如果机构继续支付其其他雇员(包括教师/员工),则机构可以继续支付学生联邦工作研究工资。如果机构正在继续支付其其他雇员(包括教师/员工),并且该机构继续符合其制度工资份额需求。”

鼓励监事允许工作学习学生在可用的地方进行电信,并且可以远程进行任务/职责。监事负责确保以临时远程办公安排工作的学生员工有效地执行其立场的职能。根据主管根据该部门的当前业务需求确定职责。预计所执行的工作职责/任务的日常报告将由学生员工提交给其主管。报告须经各部门或人力资源要求进行核查。

临时远程办公安排可以随时修改或停止在部门负责人自行决定。远程办公批准将在部门层面维护。

所有非工作学习学生员工

在此时,学生员工可能会继续在有关各部门提供的校园内工作,并适当监督。

学生员工可以在批准其主管的情况下使用远程办公,在工作中可用,并且可以远程执行任务/职责。监事负责确保以临时远程办公安排工作的学生员工有效地执行其立场的职能。根据主管根据该部门的当前业务需求确定职责。预计所执行的工作职责/任务的日常报告将由学生员工提交给其主管。报告须经各部门或人力资源要求进行核查。

临时远程办公安排可以随时修改或停止在部门负责人自行决定。远程办公批准将在部门层面维护。

在可用工作并符合该部门的运营需求时,学生工作只能继续赔偿。将在校园和/或工作中不再可用的情况下,在校园和/或工作不适合远程办公室时,有这种情况。在这些情况下,学生员工不会继续赔偿。

有更多问题?

与我们联系: coronavirus@twu.edu. 您拥有任何问题,我们将追踪您的答案。

页面上次更新2:25下午2020年8月25日